Как изменился баланс спроса и предложения на рынке труда за время пандемии, какие новые импульсы получил рекрутинг, РБК+ рассказала директор бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая. — Какие явления выбы назвали характерными для рынка труда вновой реальности? Какие факторы стали его двигателями? — Конечно, основными движущими факторами стали пандемия инеразрывно связанные сней самоизоляция имассовый переход наудаленную работу.Читать далее …

О том, как в логистике меняются бизнес-модели и обязанности работников, РБК + рассказала директор по развитию персонала компании ПЭК Оксана Васильева. — Сегодня целый ряд факторов— отбурного развития цифровых платформ доизменения многих бизнес-моделей из-за COVID-19— способствует изменению привычного облика компаний вомногих сферах. Какую трансформацию переживают логистические компании? Как изменяется потребность вработниках? — Изменения действительно оченьЧитать далее …

Какие задачи приходится решать HR-специалистам в процессе формирования экосистемы, где взять людей с редкими компетенциями, РБК+ рассказала старший вице-президент, руководитель блока HR «Сбера» Наталья Дудина. — Как трансформация банка вэкосистему совмещается споследствиями коронакризиса? Икак этот процесс затрагивает работуHR? — Чтобы стать «Сбером», мысовершили грандиозную трансформацию, которая заняла пятьлет. Заэто время была построена собственная ИТ-платформа, мыпоменялиЧитать далее …

Почему нужно не увольнять, а нанимать людей в кризис, чем интересны соискатели из регионов, РБК+ рассказал директор по персоналу Альфа-банка Марат Исмагулов. — Как изменилась структура спроса ипредложения накадровом рынке вбанковской отрасли? — Прежде всего, вырос спрос наспециалистов сцифровыми компетенциями. Яимею ввиду нетолькотех, кто умеет писать коды. Диджитал-специалист —тот, кто ориентируется втехнологических трендах, знает, какЧитать далее …