Директор группы персонала и организационного развития «АгроТерры» Андрей Чернуха рассказал корреспонденту РБК+ Ольге Лихиной, как мотивировать специалистов с «цифровым» мышлением на работу в сельском хозяйстве. — Почему возрос интерес работодателей к IT-специалистам в такой традиционной отрасли, как сельское хозяйство? — Интерес возрос не только к IT-специалистам, а и к людям, занимающимся научными разработками, аналитикой, маркетингом.Читать далее …
Хотя революция, которую в корпоративном образовании прочило появление онлайн-бучения, пока не свершилась, дистанционные курсы получают в России все большее распространение. По данным Association for Talent Development, крупнейшей международной некоммерческой организации, изучающей обучение вкомпаниях (США), средний сотрудник тратит вгод натренинги 30часов, или три споловиной рабочихдня. Споявлением дистанционных курсов это время изатраты наних можно распределять более эффективно. АленаЧитать далее …
Залог успеха любого нового проекта — правильная идея и эффективная команда. Без исполнителей даже гениальная задумка может остаться только на бумаге. Решить этот вопрос HR-специалистам позволяют современные технологии. «Склонность криску испособность кобучению— это нетолько характеристики личности. Наосновании данных охарактере человека можно прогнозировать его профессиональное поведение иоценить потенциал. Если сделать эту работу заранее, новый проект получитЧитать далее …
О том, как увеличить вовлеченность работников, РБК+ рассказал директор по управлению персоналом и управлению эффективностью компании «Сибур» Денис Самохвалов. — Семь лет назад в«Сибуре» было начато внедрение системы, цель которой— доказать сотрудникам, что они могут влиять нарезультаты работы компании. Как выдобивались цели? — Унас были проектные команды изсотрудников компании сразных площадок. Они проводили фокус-группы, анкетированиеЧитать далее …
ТОП-100 ЛУЧШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОССИИ № Публичное название* Город** Отрасль*** Кол-во сотрудников Итоговый балл Место в 2015 году**** 1 «Сибур» Москва Энергетика и добыча сырья Более 1000 134,188 16 2 «Газпром нефть» Санкт-Петербург Энергетика и добыча сырья Более 1000 129,478 1 3 Госкорпорация «Росатом» Москва Энергетика и добыча сырья Более 1000 125,114 3 4 МТСЧитать далее …
Одна из главных тенденций прошлого года — отсутствие роста оплаты труда в большинстве отраслей. Согласно проекту «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter, в2016 году 57% работодателей оставили доходы работников без изменений, только 32% компаний увеличивали зарплаты сотрудникам вуходящем году, а11% работодателей— сократили. Причем если в2015 году уровень служебной позиции значительно влиял наизменение дохода работника, тов 2016Читать далее …
Рынок труда адаптировался к кризисам — во многом благодаря широкому распространению неформальной занятности и готовности работников переходить на неполный трудовой день. Разрыв шаблона Поданным Росстата, запервую неделю февраля 2017 года численность безработных граждан, зарегистрированных ворганах службы занятости, возросла на1% идостигла почти 908тыс. человек. Ногодом ранее этот показатель был науровне одного миллиона, тоесть загод число безработныхЧитать далее …
О том, зачем компании стали больше работать с соцсетями и почему большинство соискателей хотели бы работать в крупных госкомпаниях, РБК+ рассказала эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter Нина Осовицкая. — Высоставляете свой рейтинг уже седьмойгод. Какие основные изменения вымоглибы отметить? — Каждый год мынаблюдаем определенные отраслевые изменения— например, мывидим, какие отрасли становятся более привлекательны для работы.Читать далее …
Эксперты — о перспективах сотрудничества предприятий малого и среднего предпринимательства с крупным бизнесом. Бизнесу для роста нужны стабильные рынки сбыта. Вэкономике страны доминируют крупные компании, значительную часть составляет госсектор. Встраивание малого исреднего бизнеса (МСБ) вцепочки поставщиков госкомпаний— одно изрешений проблемы реализации продукции небольших предприятий ипотенциал для роста этого сектора. Что сегодня мешает МСБ стать полноценнымЧитать далее …
Для работы с госзаказчиками компаниям МСБ не хватает объемов и финансирования . Ситуация в корне изменится, если им разрешат переуступать права требования долгов по госконтрактам факторинговым компаниям или банкам. Расширение доступа МСБ кгосзаказу— одна изосновных антикризисных мер правительства. Попытки протолкнуть малые компании всистему государственных закупок предпринимались смомента основания современной системы заключения госконтрактов всередине 2000-х годов.Читать далее …