О том, как вырастить современных высококвалифицированных специалистов, РБК+ рассказал генеральный директор Фонда инфраструктурных и образовательных программ (Группа «Роснано») Андрей Свинаренко
— Как развитие новых отраслей инновационной экономики будет влиять нарынок труда, что нужно менять всистеме подготовки кадров?
— Противоречия между новыми наукоемкими итрадиционными технологиями меняют квалификационную структуру различных секторов экономики. Растет потребность вмультипрофессиональных специалистах, обладающих междисциплинарными имежотраслевыми знаниями инавыками. Например, уже сейчас востребованы сотрудники, умеющие работать сроботизированными системами испособные производить анализ больших данных или осуществлять программирование напродвинутом уровне. Дальнейшая роботизация ицифровизация рабочих процессов освободит целый ряд привычных профессий.
Поданным Всемирного экономического форума, всреднесрочной перспективе около 5млн рабочих мест исчезнут, ановые будут требовать принципиально иных навыков изнаний. Исследования вэтой области показывают, что до2020 года изменятся почти 35% базовых профессиональных навыков вовсех отраслях ипрофессиях.
Нельзя перейти кцифровой экономике, неимея описания производственной архитектуры традиционных иновых рынков. Первым шагом должна стать стандартизация профессиональной деятельности. Надо четко понимать, какие знания инавыки требуются отспециалиста вкаждом сегменте рынка труда. Это позволит изменить структуру подготовки кадров ввузах, будет способствовать формированию новых профессий.
ВРоссии формируется национальная система профессиональных квалификаций. Созданы отраслевые советы, которые, посути, участвуют всоздании нового рынка— рынка квалификаций. Наш фонд достаточно давно институционально исодержательно встроен вэтот процесс.Мы, вчастности, поддерживаем Межотраслевое объединение наноиндустрии, набазе которого функционирует Совет попрофессиональным квалификациям внаноиндустрии.
— Как адаптироваться кизменениям рынка труда самому сотруднику, человеку?
— Прошло товремя, когда полученный однажды диплом гарантировал успешную карьеру. Сегодня, чтобы быть конкурентоспособным нарынке труда, требуется регулярно подтверждать свою квалификацию, повышатьее, постоянно сверять свои знания иумения сновыми экономическими вызовами.
Основными драйверами икатализаторами цифровой экономики станут разработчики высоких технологий итехнопредприниматели. Поэтому необходимо вовлечь значительную часть населения впредпринимательскую иинновационную деятельность. Такой подход может решать две задачи: трудоустройство высвобождаемых врезультате роботизации ицифровизации сотрудников истимулирование инновационного развития экономики. При этом важно нетолько создавать качественно нового специалиста, что впринципе унас получается неплохо, нои создавать условия для его развития исамореализации.
Если человек необновляет втечение трудовой жизни свою квалификацию, онтеряет свой производительный потенциал. Поданным НИУВШЭ, вРоссии доля занятых, вовлеченных впроцесс переобучения составляет лишь около 13%, ав частном секторе она еще ниже. Расходы предприятий наэти цели составляют около0,3% общих затрат нарабочую силу. Обучение является выборочным ив первую очередь ориентировано наквалифицированных работников, занятых накрупных предприятиях, обладателей высшего образования. Таким образом,те, кто внаибольшей степени нуждается впереобучении,— рабочие испециалисты среднего звена— оказываются вне доступа кнему. Издесь есть своя закономерность— чем выше образование иквалификация, тем больше человек занимается обучением ипереобучением.
— Вначале года вступил всилу закон «О независимой оценке квалификации», позволяющий подтверждать квалификацию сотрудника вспециальных центрах. Это подстегнет работников развиваться профессионально или станет дополнительной нагрузкой для человека идля бизнеса?
— Для бизнеса это скорее станет возможностью сокращения издержек. Система оценки квалификации дает работодателю возможность объективно оценить профессиональный уровень работника, быстро понять, пригоденли ондля работы наего предприятии, асамому сотруднику— определить свои перспективы нарынке труда.
Ктомуже законом предусмотрена иматериальная мотивация— налоговые преференции идля соискателя, идля работодателя. Если стоимость прохождения профессионального экзамена, например, составляет 10тыс.руб., тосоискатель получит ввиде налогового вычета8,7тыс.руб. Что касается работодателя, торасходы напроведение независимой оценки квалификации работников учитываются взатратах при расчете налогооблагаемой базы.
Важно, чтобы система оценки квалификации нетолько подтверждала знания иумения специалистов, нои мотивировала повышатьих. Вэтом случае стоимость прохождения независимой оценки квалификации может рассматриваться работником как инвестиция всвое развитие икарьерный потенциал. Поэтому необходимы дополнительные меры стимулирования людей, успешно прошедших профессиональный экзамен: преимущества при приеме наработу, карьерный рост, повышение заработной платы идр.
— Профессиональные стандарты обязательны для целого ряда работодателей, включая госслужбу, адля остальных могут вводиться наоснове рекомендаций законодательства. Готовыли выпускники вузов ктому, что при трудоустройстве работодатель может запросить подтверждение ихквалификации?
— Образовательные программы вузов зачастую нев полной мере учитывают реальный запрос рынка труда. Результаты нашего прошлогоднего опроса выпускников понанотехнологическому профилю показали, что наличие диплома обобразовании является подтверждением его квалификации только у41% молодых людей, ана вопрос: достаточноли иметь диплом обобразовании для трудоустройства попрофилю образования?— утвердительно ответили только 14% респондентов. Судя поэтим цифрам, современные студенты понимают, что полученные ввузе знания иумения невсегда ичасто далеко нев полной мере отвечают запросам реального производства.
Поэтому доних очень важно донести информацию отом, где икак они могут подтвердить свою квалификацию. Иэтим вопросом мызанимаемся наразличных площадках, которые организует фонд.
— Насколько актуальна оценка квалификации для наноиндустрии икакова роль фонда вэтой работе?
— Скорость изменений при переходе нановый технологический уклад огромна итребует постоянного наращивания знаний инавыков специалиста. Поэтому оценивать высококвалифицированных специалистов тоже необходимо.
Совместными усилиями профессионального сообщества сегодня создано около 70новых профессий вобласти наноэлектроники, нанофотоники, наноматериалов истандартизации инновационной продукции. Поряду изних специалисты компаний наноиндустрии уже сейчас могут подтвердить свои профессиональные навыки водном изчетырех профильных центров оценки квалификаций, созданных вМоскве, Санкт-Петербурге иКазани при поддержке фонда. Данные покаждому соискателю вносятся внациональный реестр сведений опроведении независимой оценки квалификации.