Рынок труда вышел из кризиса, спрос на персонал растет. При этом рабочей силы больше не становится, и работодатели выходят из положения за счет повышения нагрузок при росте зарплат.
Прошедший год стал периодом стабилизации рынка труда нафоне замедления кризисных явлений вэкономике. Поданным Росстата, уровень безработицы сократился с5,5 до5,1%. «В меньшей степени стали привлекаться работники посовместительству. Число замещенных ими рабочих мест за11 месяцев 2017 года уменьшилось на6%, амассовые сокращения персонала, проходившие впрошлые годы, приостановились»,— говорит ведущий аналитик ГКTeleTrade Марк Гойхман. Поданным Росстата, начисленная средняя зарплата выросла на7,2%, до39 085руб., арост реальной зарплаты (скорректированной сучетом уровня инфляции) составил3,4%.
Впрочем, как считает научный сотрудник Института социального анализа ипрогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок, 2017 год для рынка труда оказался крайне неоднозначным. «Рост заработных плат вформальном секторе компенсировался ихпадением внеформальном (некорпоративные предприятия, принадлежащие домашним хозяйствам, без статуса юрлица.— РБК+). Численность рабочей силы загод снизилась наполмиллиона человек, иможно уверенно говорить, что это только начало»,— объясняет Виктор Ляшок. Поего словам, нехватка трудовых ресурсов привела кболее интенсивному ихиспользованию— среднее количество рабочих часов наодного сотрудника превысило докризисный уровень.
Втаком контексте, говорит руководитель службы исследований компании HeadHunter Мария Игнатова, ситуация нарынке труда продолжает держать втонусе исоискателей, иработодателей. «В 2017 году вРоссии было опубликовано на10% больше вакансий, чем годом ранее. Втом числе вМосковском регионе— на8% больше, вСанкт-Петербурге— на10%, врегионах— на12%. Для сравнения: вМоскве в2015 году наблюдалось падение спроса нарабочую силу на5%»,— отмечает эксперт. Впрочем, врегионах годом ранее темп прироста вакансий был еще выше, чем в2017-м. Пословам Марии Игнатовой, подобную ситуацию можно считать естественным развитием событий после затянувшегося кризиса. «Компании более точечно подходят кпроцессу найма, стараются оптимизировать свои расходы. Общеэкономические показатели также непоказывают явного роста,а, скорее, стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса наперсонал можно считать положительным трендом»,— говорит эксперт.
Отсырья долекарств
Поданным HeadHunter, втоп-5 быстрорастущих профессиональных областей поРоссии вцелом в2017 году попали добыча сырья (+51%), автомобильный бизнес (+51%), промышленное производство (+46%), медицина ифармацевтика (+42%), страхование (+40%). Сфер, вкоторых спрос загод снизился, встране оказалосьтри: маркетинг, реклама иPR (–8%), административный персонал (–9%) иуправление персоналом, тренинги (-14%). «Лидером поколичеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: нанее пришлось 35% всех российский вакансий. Задва года доля вакансий снизилась с40 до35%»,— говорит Мария Игнатова.
Навтором месте поколичеству вакансий— ИТ-сфера, накоторую пришлось 12% всех вакансий. «Динамика спроса нарабочую силу более оптимистичная, нежели всфере продаж. Вцелом постране вакансий здесь стало на11% больше, вМосковском регионе иСанкт-Петербурге— на23%, ав регионах— на6%»,— говорит эксперт. Третье место поделили банковская сфера ивакансии для молодежи— по11%. Напятом месте— промышленное производство с10% прироста.
«Количество вакансий вбанковской сфере вРоссии загод выросло на23%, вМоскве— на13%, вСанкт-Петербурге— на19%, ав регионах— на27%. ВМоскве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес ипроизводство. ВСанкт-Петербурге— это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, страхование, закупки иискусство, развлечения, массмедиа»,— говорит Мария Игнатова. Поее словам, вдругих регионах наибольший прирост зафиксирован втаких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство истрахование. Как уточняет Виктор Ляшок, приток наблюдался всельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых, атакже гостиничном иресторанном бизнесе.
Пооценке Марии Игнатовой, в2018 году, скорее всего, можно ожидать аналогичную динамику рынка— количество вакансий вРоссии вырастет на7–12%. «В условиях снижающейся численности рабочей силы работодатели будут все более интенсивно использовать текущие ресурсы. Это может привести как кдальнейшему росту заработных плат, так ик увеличению часов работы. Также, возможно, чтобы избежать резких шоков, работодатели будут стремиться привлекать рабочую силу из-за рубежа, втом числе квалифицированную»,— говорит Виктор Ляшок.
Впрофессиональном составе, говорит Марк Гойхман, стали более востребованы квалифицированные ИТ-специалисты вкачестве кадров для торговли, банкинга, образовательных проектов, телекоммуникационного бизнеса. Сучетом всего этого кажется парадоксальным, но«высок спрос налинейный производственный персонал низшего звена— рабочих, продавцов, грузчиков», говорит эксперт. Онобъясняет это малыми зарплатами иоттоком мигрантов. Втоже время, пословам Марка Гойхмана, уменьшается потребность втрадиционных банковских служащих, кассирах, PR-специалистах, специалистах порекламе идизайнерах. Такой тренд связан савтоматизацией процессов иставшей обычной вгоды кризиса экономией наперсонале, неприносящем прямого дохода.
Цифровая трансформация
Пословам Марии Игнатовой, только 14% опрошенных HeadHunter российских компаний считают, что 2018 год будет лучше предыдущего сточки зрения рабочих процессов. Отом, что онбудет сложнее 2017-го, говорят 45% российских компаний. Ожидания от2018 года примерно соответствуют тенденциям, характерным для 2017 года. Ивсеже долятех, кто считает, что 2018-й будет лучше, немного выросла: год назад таких было 11%. «Об увеличении оклада в2018 году для ведущих ирядовых специалистов говорят 38% опрошенных российских компаний, для линейного персонала— 32%, для топ-менеджеров— 27%, для работников начального уровня— 26%. Оснижении окладов думают или планируют его 4–6% опрошенных»,— отмечает Мария Игнатова. Поее словам, всреднем оклады будут повышены на6–10% взависимости отпозиции. Для топ-менеджеров это 10%, для линейного персонала— 7%, для специалистов иведущих специалистов— 8%, для специалистов настарте карьеры— 6%.
В2018 году значимым трендом будет оставаться цифровая трансформация компаний, считает управляющий партнер международной консалтинговой компании Odgers Berndtson Russia Роман Тышковский. Поего словам, одной изключевых тенденций станет требование роста ИТ-навыков усотрудников, неимеющих прямого отношения кИТ. Эксперт прогнозирует рост интереса как кспециалистам, связанным сновыми технологиями, big data, интернетом вещей, облачными системами, так ик профессионалам вболее традиционных областях, обладающим цифровыми навыками. Пословам Марии Игнатовой, востребованными вближайшие годы останутся архитекторы информационных систем, бизнес-аналитики, HR-специалисты, разработчики мобильных приложений, программисты, разработчикиигр. «Востребованы будутте, кто умеет программировать, моделировать, вести переговоры, решать многоуровневые задачи иобщаться слюдьми»,— добавляет эксперт.