Менеджмент устойчивого развития во многих компаниях становится полноправной частью стратегического управления.
Нарынке становятся все более востребованы управленцы, совмещающие знания сразу внескольких сферах: защита окружающей среды, безопасность труда, устойчивость цепочки поставок, соответствие международным стандартам ит.д. Интеграция экологических, социальных иуправленческих (ESG) факторов встратегию компании может повысить ценность ипроизводительность бизнеса. Ановые финансовые инструменты, основанные набольших данных имашинном обучении, такиекак, например, технология Arabesque S-Ray, позволяют инвесторам ипотребителям применять информацию ESG для принятия решений, что служит перетоку капитала изменее устойчивых компаний вболее устойчивые. Соответственно, вкорпорациях создаются должностные функции, связанные сответственностью заэкологическое исоциальное воздействие,— вштате появляется главный сотрудник повопросам устойчивости (Corporate sustainability officer или Corporate sustainability manager).
Новые задачи для HR
Впервые такая должность появилась относительно недавно, в2004 году, вкомпании DuPont, отмечается висследовании Weinreb Group (американская компания, занимающаяся подбором специалистов вобласти устойчивого развития, УР). Насегодняшний день менеджер вобласти устойчивого развития имеется практически вкаждой международной публичной компании. Вдокладе The State ofthe Sustainability Profession (2018) агентства GreenBeez сообщалось, что в44 публичных компаниях США такой управленец входил всостав совета директоров.
Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса, деятельность менеджера вобласти УРсостоит изтрех стадий. Напервой стадии онгарантирует, что процессы компании соответствуют основным экологическим исоциальным требованиям государства иНКО— отснижения выбросов ипрозрачности цепочки поставок дособлюдения прав меньшинств иразвития территорий присутствия. Как только эти моменты приведены всоответствие, менеджер фокусируется наопределении баланса между устойчивостью иприбыльностью: любые выбросы, сбросы или отходы являются непроизводительными. Наконец, онподходит ктретьей, инновационной стадии, накоторой внедряются стратегии устойчивого развития компании. Доклад GreenBeez, основанный наопросе компаний сгодовым доходом более $1 млрд, фиксирует, что профессия продолжает трансформироваться отрешения тактических задач— подготовки отчетности ивзаимодействия сзаинтересованными сторонами— кстратегическому управлению. Втоже время отраслевые специалисты появляются вразных департаментах компаний, ане только впрофильных подразделениях, что позволяет внедрять практики устойчивого развития восновную деятельность организаций; это иотличает менеджмент вобласти устойчивого развития отпрактик корпоративной социальной ответственности.
Междутем, согласно данным Weinreb Group, большая доля управленцев приходит впрофессию избизнеса иим нехватает понимания социально-экологических рисков иумения соотносить ихс деловой практикой, что требует интеграции курсов устойчивого развития вбизнес-образование.
Исследование английского отраслевого рекрутингового агентства Acre зарплат менеджеров вобласти устойчивого развития нарынкахСША, Великобритании иЕС в2018 году свидетельствует: вВеликобритании средняя годовая зарплата нарынке с2010 по2018 год выросла до£54тыс., что заметно меньше, чем вСША (до £90тыс.). Наиболее высоко эта профессия вВеликобритании оплачивается всекторе добычи природных ресурсов, здравоохранении ипроизводстве потребительских товаров: сосредней заработной платой £97тыс., £89тыс. и£81тыс. вгод соответственно.
ОтКСО кменеджменту устойчивости
ВРоссии популярность профессии также растет изгода вгод. Поданным HeadHunter, в2016 году работодатели разместили 18запросов навакансию менеджера вобластиУР, в2017-м— 15вакансий, в2018-м— уже35, аза неполный 2019 год— 49вакансий. «Позиция «менеджер поустойчивому развитию (корпоративной социальной ответственности)» хотя иосталась весьма редкой, ноуже точно перестала быть экзотикой. Функционал востребован, конечно, восновном вмеждународных, атакже вкрупных российских производственных компаниях»,— говорит первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев, отмечая, что «наиболее сильные подразделения— вкомпаниях зарегулированных отраслей», втом числе если ихзаводы располагаются вмоногородах.
Менеджер поработе склиентами агентства Kelly Services Юлия Густова отмечает: всилу того что устойчивое развитие— междисциплинарный предмет, раньше специалистов, прямо или косвенно связанных сэтим направлением, можно было обнаружить всовершенно различных отделах компании: охраны труда, корпоративного обучения, снабжения изакупок, аудита,КСО,PR. «Сейчас устойчивое развитие начинает формироваться всамостоятельную отрасль итребует глубоких знаний, атакже специализированного образования. Выделить устойчивое развитие вотдельную структуру могут лишь стабильные компании, ненаходящиеся в«состоянии выживания»,— отмечает эксперт.
Руководитель Школы КСО иустойчивого развития Школы бизнеса МИРБИС Светлана Герасимова также подчеркивает, что вРоссиивсе, что касается менеджмента устойчивого развития, находится наначальном этапе становления. Поее словам, вРоссии больше менеджеров, которые занимаются социальным проектированием. Традиционен также подход кпониманию устойчивого развития сточки зрения экологии ипромышленной безопасности. Менеджмент корпоративной ответственности иустойчивости больше относится кфункционалуPR,HR. «Остро нехватает менеджеров, способных управлять устойчивым развитием сточки зрения экономики— производительности, инноваций, создания новых продуктов ирынков, акселерации проектов, цифровизации. Нехватает специалистов, которые могут развивать новые бизнес-модели. Спрос наних высок вмиреи, думаю, будет увеличиваться вРоссии»,— отмечает Светлана Герасимова.
ВKelly Services говорят, что навходе впрофессию вРоссии стоит рассчитывать назаработную плату от50тыс.руб. вмесяц. «Далее несуществует потолка, поскольку менеджер вобласти устойчивого развития— это человек, создающий стратегию департамента, компании, региона, государства»,— поясняет Юлия Густова. Поданным МИРБИС, разброс зарплат приблизительно таков: аналитик, специалист вобласти УРстоит 50–60тыс.руб. вмесяц, менеджер— 60–150тыс.руб., ауправляющий проектами истратег— 100–150тыс.руб. ивыше. Сложности споиском работы присутствуют, ноесть инадежда нарост количества компаний, для которых устойчивое развитие является главным приоритетом.
Междисциплинарное образование
ВРоссии обучение устойчивому развитию сегодня— это программы дополнительного профессионального образования иобщеобразовательные программы, отмечают эксперты. «Такое обучение есть вбизнес-школах. Например, унас это программы Школы КСО иустойчивого развития, втом числе международные сертификации постандартам иобщеменеджерские тренинги, вебинары. Тренинги исеминары проводят компании «четверки», где наработана значительная консалтинговая практика»,— говорит представитель МИРБИС. При этом ввузах стали появляться институты ицентры КСО иустойчивого развития. Светлана Герасимова называет РАНХиГС, «Сколково», НИУВШЭ, УрФУ, СПбГУ иМИРБИС, которые накапливают экспертизу, проводят исследования, разрабатывают методологию сопровождения проектов. Есть отдельные, пока единичные, магистерские программы поинтегрированной отчетности, социальному проектированию, антикоррупции иустойчивому развитию. Ввузах обучают многим смежным специальностям: например, социальному проектированию ипредпринимательству— вРГСУ, МПГУ, СПбГУ, ИТМО иРАНХиГС, экологическому менеджменту— вМГУ, МГИМО, «зеленым» инновациям итехнологиям впромышленности— вМГТУим. Баумана. Юлия Густова отмечает, что существует научное сообщество «Русская школа устойчивого развития», участниками которого являются члены академий РАЕН иМАЭБП, профессора вузов —МГУ,МАИ, МГГУ, ГУ«Дубна», СПбПУ,ЕНУ, КазИИТУ, КРСУ. Спрос напрофессию будет расти, замечает Светлана Герасимова: устойчивое развитие— прорывная тема, квалификация людей вней должна быть очень высокой, интегрирующей многие направления икомпетенции.
Автор:
Антон Чугунов.