Пандемия вызвала обострение кадрового дефицита в промышленности. Предприятия Севера конкурируют за трудовые ресурсы, предлагая работникам зарплаты, соцпакеты и жилье лучше, чем в большинстве регионов страны.
Пандемия обострила дефицит рабочих испециалистов наСевере, где условия труда всегда были одними изсамых сложных. Как правило, местных трудовых ресурсов недостаточно для восполнения потребностей предприятий. Вчастности, всфере добычи сырья наСевере традиционно велико количество вакансий, предполагающих вахтовый метод работы. Впервом квартале нынешнего года количество таких предложений выросло на87% посравнению аналогичным периодом предыдущего, отмечают вhh.ru. «Трудовые мигранты вернулись народину, многие сотрудники-россияне уехали свахты вродные города инашли работу там»,— поясняет тенденцию руководитель Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
Особенности северного рекрутинга
Ситуация сильно варьируется взависимости отрегиона. Например, вЯкутии наодну вакансию всфере добычи сырья вмарте 2021 года приходилось одно резюме (в январе ифеврале— подва резюме), что означает несамый комфортный для работодателя уровень конкуренции нарынке труда, отмечает руководитель службы исследованийhh.ru Мария Игнатова. Вцелом поРФ конкуренция выше—5,5 резюме навакансию. Ав отдельных регионах, например вХанты-Мансийском автономном округе, наодну вакансию вдобывающем секторе вмарте приходилось целых девять резюме.
Вусловиях конкуренции завысококвалифицированные кадры северные работодатели ставят воглаву угла материальные стимулы. Например, поданнымhh.ru, медиана предлагаемой зарплаты всфере добычи сырья вЯкутии вмарте 2021 года составила 86912руб., что на38% выше среднероссийского показателя поотрасли (63 094руб.). Люди всегда ехали всуровые условия Севера задостойной оплатой труда, отмечают впресс-службе Эльгинского угольного комплекса (ЭУК), расположенного вЯкутии.
«Сохранение трудовых коллективов, трудоустройство местных жителей ибезопасность напроизводстве— это приоритеты внашей работе,— говорит первый заместитель министра промышленности игеологии Республики Саха (Якутия) Михаил Кириллин.— Республика ведет работу поподготовке кадров, востребованных промышленностью».
Вчастности, вЭУК отмечают, что делают ставку наякутские кадры, нопривлекают персонал ииз других регионов сучетом ихудаленности иналичия уникальной квалификации, которая может отсутствовать наместном рынке труда. «Упор делается нарегионы центральной части России: сними мыконкурируем поуровню заработной платы, иони перенасыщены трудовыми ресурсами»,— комментируют вЭУК.
Необходимые северным проектам специалисты есть ив регионах Дальневосточного федерального округа (ДФО). Например, Эльгинский угольный проект ежегодно принимает участие враспределении выпускников Байкало-Амурского института железнодорожного транспорта (БАМиЖТ; филиал Дальневосточного государственного университета путей сообщения вДФО), рассказала начальник учебно-методического отдела БАМиЖТ Анжела Кукладченко.
Врусле устойчивости
В«постковидном» мире все большую значимость приобретает готовность бизнеса ставить вцентр своей деятельности интересы человека иприроды. Большое распространение приобретает ESG-отчетность (Environmental, Social, Governance) иESG-рейтинги. Поданным агентства «Эксперт РА», в2021 году объем российского рынка финансовых инструментов устойчивого развития— речь осоциальных и«зеленых» облигациях— достигнет 250 млрдруб.
Предприятия добывающей отрасли неостаются встороне отэтого процесса. Устойчивому развитию уделяют внимание такие компании, как «Русал», «Северсталь», НЛМК, «Норникель», «Колмар» идр.
Как отмечается висследовании Schneider Electric и«+1», компании, вчастности, ведут работы поулучшению условий труда сотрудников, атакже реализуют множество соцпрограмм— отобеспечения персонала питанием допенсионного обеспечения иДМС. Большой пласт инициатив направлен насоциально-экономическое развитие регионов присутствия, говорится вотчете: «Компании инвестируют средства вжилищные программы, инфраструктуру, спортивные сооружения, благоустройство территории, атакже поддерживают спортивные команды, сотрудничают свузами ишколами, выделяют средства наблаготворительность, содействуют развитию малого исреднего бизнеса врегионах».
ВЭУК вскоре после прихода впрошлом году нового собственника— компании «А-Проперти»— принята программа развития сакцентом нановую социальную политику иновые стандарты экологической безопасности. Эльгинское месторождение— одно изкрупнейших вмире, его запасы оцениваются в2,2 млрд твысококачественного коксующегося угля. За2020 год здесь впервые было добыто 7млн тугля, ак концу ноября комплекс вышел наобъем добычи 12млн тв годовом выражении. Сделка поконсолидации 100% ЭУК стала одной изкрупнейших всекторе M&A вРоссии завесь 2020год, еесумма составила почти $2 млрд. Вконце апреля ЭУК подводит итоги первого года работы новой управленческой команды.
«После смены владельца проект начинает приобретать черты одного изсамых быстроразвивающихся вмировой угольной промышленности,— говорит Михаил Кириллин.— Для нас это означает впервую очередь налоги вбюджет республики нареализацию социальных проектов ина развитие транспортной инфраструктуры».
Впервом квартале наЭльге добыто 3млн тугля (за аналогичный период 2020 года при предыдущем собственнике— 900тыс. т). Увеличение объема добычи угля на230%— рекордное для отрасли, поэтому показателю Эльгинский проект стал самой быстрорастущей угольной компанией страны, отмечают вМинистерстве промышленности игеологии Республики Саха (Якутия). Рост уровня добычи позволит поитогам 2021 года выйти напланируемый показатель 18млнт, ак 2023 году— на45 млн тугля, рассчитывают вЭУК. Инвестиции вреализацию стратегии развития составят 130 млрдруб.
20тыс. новых рабочих мест
Ввод новых обогатительных мощностей иразвитие собственной железнодорожной ветки Эльга— Улак протяженностью 340 кмпредполагает увеличение штата работников.
Согласно программе развитияЭУК, к2023 году общая планируемая численность персонала сучетом подрядных организаций достигнет примерно 20тыс. человек. Помимо компании «Эльгауголь» вструктуру проекта входят «Эльга-Дорога», «Эльга-Транс» и«Эльгалогистик».
ВЭУК сегодня набирают квалифицированный персонал поремонту иобслуживанию электрического оборудования, маркшейдеров иэлектромехаников, операторов очистных сооружений икотельного оборудования. Для обслуживания железнодорожной ветки компания чаще всего ищет монтеров путей, составителей поездов, дежурных постанциям иразъездам, электромехаников, атакже локомотивные бригады.
Вначале марта поветке Эльга— Улак запущены новые тяжеловесные составы, каждый изкоторых перевозит по7100т. «Техническое переоснащение требует обновления ирасширения штата сотрудников дороги»,— отмечают вЭУК. Капрелю 2021 года провозная способность линии выросла более чем в4,5 раза— до1500тыс. тв месяц.
Запервый год управления ЭУК новая команда существенно обновила парк техники. Поданным компании, вскором времени наЭльге начнут работать 15электрических экскаваторов ЭКГ-18Р, 93самосвала «БелАЗ», 15экскаваторов, 12бульдозеров итри грейдера производства Liebherr. Общая сумма всех контрактов составила почти 27млрдруб.
Система льгот для работников включает компенсацию затрат наприобретение санаторно-курортных итуристических путевок, атакже проезда доместа проведения отпуска иобратно. Сотрудникам компенсируются платные медицинские обследования, затраты напосещение физкультурно-оздоровительных секций, спортивных залов ибассейнов. При рождении детей положены единоразовые выплаты, возмещается стоимость оплаты детских садов.
«Одинаково важны комфортные рабочие условия, современная корпоративная культура, имидж ирепутация компании»,— отмечают вЭУК.
Соцполитика иэкология
Вближайшее время наЭльге завершается модернизация вахтового поселка, вкотором будет проживать 1400 человек. Натерритории расположены социальные центры, столовая, здания медпункта иадминистративно-бытовой корпус. Впоселке введена вэксплуатацию новая котельная, построены новые канализационно-очистные сооружения.
Программа развития УЭК включает истроительство нового жилого поселка снаселением около 20тыс. человек. Первый этап проектирования закончится квесне 2023 года, сообщают вкомпании. Над мастер-планом поселка совместно работают Эльгинский проект иКБ «Стрелка», имеющее опыт работы вгородах ссуровым климатом— Архангельске, Мурманске, Магадане, Свободном (Амурская область). Рядом сжильем появятся офисные здания, библиотеки, места для занятия спортом иоздоровительные центры. Планируется развитие железнодорожной инфраструктуры истроительство нового аэропорта. Часть энергии поселок будет получать отгидроэлектростанции, работающей наталой воде. «Проект учитывает тренд надекарбонизацию экономики,— комментируют вЭУК.— Роль углеводородной энергетики будет снижаться, аэкологическое влияние существующих производств должно быть минимальным уже сейчас».
Одним изприоритетов новой команды Эльгинского проекта стали социальные иблаготворительные программы. Впреддверии новогодних праздников компания отправила подарки вряд социальных учреждений региона, аначале марта выступила спонсором традиционного Дня оленевода, который вэтом году впервые имел вЯкутии статус официального праздника. Вконце марта насредства Эльгинского проекта был проведен первый молодежный фестиваль вЯкутске, который стал площадкой для культурных, спортивных ицифровых начинаний молодых жителей республики. Наэти три мероприятия угольная компания, как сообщили вее пресс-службе, потратила более 70млнруб.
Автор:
Дарья Балабошина.