Документ о высшем образовании часто является необходимым условием для работы в госсекторе. Инновационные компании все больше внимания уделяют результатам соискателя в проектной работе.
В2017 году 45% российских работодателей столкнулись сострым дефицитом сотрудников вновых направлениях бизнеса— такие данные приводит международная рекрутинговая компания Hays. Самая востребованная профессия— специалисты побольшим данным, отмечается висследовании этой компании Global Skills Index 2017. Причины нехватки сотрудников— недостаток квалификации иактуальных образовательных программ.
Развитие технологий последовательно меняет структуру рынка итребования ккомпетенциям иподготовке работников, говорится вдокладе «Россия 2025: откадров кталантам» международной консалтинговой группы The Boston Consulting Group (BCG). Вчастности, работодатели будут сталкиваться сглобализацией спроса нанаиболее востребованные профессии, главным образом всфереИТ, отмечают вBCG: «За лучшие кадры придется конкурировать нетолько скомпаниями своего региона, нои, например, скомпаниями Кремниевой долины». Расти будет количество сотрудников нафрилансе исамозанятость населения, развитие которой стимулируют технологичные платформенные решения, объединяющие поставщиков ипотребителей услуг без посредников— такие как Uber, Airbnb, YouDo, Profi.ru.
Вперспективе неизбежно начнется ивымывание рутинных видов деятельности машинами.
Всвою очередь, иу работодателей привычная методика (дал объявление овакансии— ичерез 15секунд получил толпу соискателей) уже недействует, отмечает бизнес-ментор топ-менеджмента российских имеждународных компаний Ирина Кибина: «Массу выполучите, качество— нет».
Успеть за«цифрой»
Высшее образование неуспевает застремительным ростом цифровой отрасли, считает руководитель поподбору персонала головного офиса ПАО «МегаФон» Елена Дзагоева: «Молодые талантливые люди бросают вузы иорганизуют собственные компании. Они пойдут учиться, только если имнужны какие-то дополнительные навыки». Выбор сотрудника становится для рекрутеров непросто подбором персонала состандартной квалификацией, аювелирной работой, отмечаетона. Впоисках талантов вместо собеседований все чаще организуются, например, чемпионаты или хакатоны— компании определяюттех, скем хотелибы работать вдальнейшем пореальным результатам напрактике. Через пять лет наличие высшего образования ивовсе перестанет быть проходным билетом при устройстве наработу вбольшинстве компаний, уверена Елена Дзагоева.
Цифровизация бизнес-процессов повышает требования кквалификации сотрудников иих жизненной позиции вотношении непрерывности образования, говорит управляющий партнер компании «Аджилиум— Международная сеть поподбору руководителей» Ольга Дондэ. Поее словам, взрослые люди, продолжающие заниматься своим интеллектуальным развитием, часто становятся более предпочтительными кандидатами— особенно если речь идет озакончивших технические иинженерные вузы до1990-х годов, когда образовательные стандарты были высоки. «При поиске кандидатов поколения Yощущается резкое снижение как эрудиции, так иглубины изучаемой специальности»,— говорит Дондэ.
Споры одипломе
Исследование BCG показало, что современное высшее образование вРоссии избыточно поколичеству выпускников ине соответствует рынку труда: функции большинства занятых вэкономике просто нетребуют вузовского образования. 14% российских продавцов иохранников, например, имеют высшее образование. При этом, скажем, система среднего профессионального образования недофинансирована иоторвана отпотребностей бизнеса: 60% работодателей отмечают острую нехватку профессиональных навыков увыпускников колледжей.
Необходимость профильного высшего образования при найме часто зависит отконкретной позиции, отмечает HR-директор «Яндекс.Такси» Надежда Гущина: «Например, для разработки ипрограммирования, анализа данных, машинного обучения важно хорошее техническое образование».
При этом госработодатели, которые обеспечивают более 40% занятости (данные BCG), являются трендсеттером требований рынка кобразованию сотрудников.
Вгоскорпорации «Росатом», которая входит втройку лидеров «Рейтинга работодателей России 2017» отHeadHunter, отраслевые дипломы— требование госрегулирования иособенностей атомной отрасли, которая предполагает немало обязательных специальных знаний, говорит директор центра оценки персонала корпоративной академии «Росатома» Наталия Прахт. Сотрудники центрального аппарата, согласно требованиям Сбербанка, должны иметь высшее, ноне обязательно профильное образование, сообщили РБК+ впресс-службе банка. Топ-руководители, как правило, имеют также ибизнес-образование.
38% из1,5тыс. молодых специалистов считают карьеру вгосорганах наиболее привлекательной, согласно опросу портала Career.ru. Одна изпроблем— нехватка вРоссии лидеров мнений, которые популяризировалибы сложные профессии, связанные снаукой ипредпринимательством всфере технологий, такую роль, например, вСША играет основатель SpaceX иTesla Илон Маск.
Илон Маск отмечает, что нанимает людей, необращая внимания наналичие уних дипломаMBA,— онне видит внем пользы, исреди его топ-менеджеров мало укого есть соответствующая степень.
При этом, согласно данным английской компании Carrington Crisp Research, 90% выпускников MBA из12 стран в2016 году признали, что диплом MBA помог имв развитии карьеры. ВРоссии 52% работодателей отмечают, что наличие степени MBA положительно влияет наразвитие карьеры, нолишь 4% считают его преимуществом для кандидатов при приеме наработу (Hays, 2016).
«Концепция MBA основана наизучении чужого опыта— успешного ине очень, однако всфере онлайн-сервисов нет доказанной «формулы успеха», покоторой можно построить идеальный продукт»,— говорит Надежда Гущина.
Необязательно наличие степени магистра делового администрирования ив «М.Видео», говорит руководитель отдела поподбору персонала центрального офиса компании Елена Бирюкова.
Всовременных условиях очное обучение сотрывом отбизнеса для получения диплома MBA— роскошь, считает основатель агентства социального рекрутинга Pruffi ипроекта «Антирабство» Алена Владимирская: «Человек нагод-полтора отходит отреального бизнеса, ив условиях постоянной турбулентности часто просто теряет нить». При этом, наее взгляд, очевидна польза бизнес-образования для обретения полезных знакомстви, например, полной профперезагрузки.
Путь квостребованности
Вусловиях, когда российское образование сильно отстает отизменений реальности, востребовано качественное зарубежное образование, говорит Ирина Кибина. Поее словам, «человек должен сам стать менеджером своего образования». Огромные массивы современных знаний уже находятся воткрытом доступе, однако, чтобы войти вэту кладовую, необходимо знание одного-двух иностранных языков. Очевидно, что ключом кдостижению конкурентоспособности должна стать открытость образовательной системы. Нанее, например, делает ставку совершающий технологический рывок Китай: Минобразования КНР финансирует масштабные программы международного обмена для преподавательского состава истудентов, уделяется особое внимание изучению английского языка.