Новые условия найма сотрудников в ИТ-отрасли сделают соотношение заработных плат опытных и молодых специалистов более справедливым.
Падение выручки уразработчиков вэтом году может достичь 30–50%, говорит генеральный директор «Базальт СПО» ичлен правления АРПП «Отечественный софт» Алексей Смирнов. Снижение доходов ИТ-компаний наблюдается вопределенных сегментах отрасли— также, правда, как ирост, говорит директор поинновациям ГКAstraLinux Роман Мылицын. Например, поего словам, снизился спрос наERP (системы управления предприятием), WMS (системы управления складом) ит.д. ИТ-бюджеты предприятий перераспределяются наобеспечение удаленной работы вущерб модернизации существующих систем вплановом порядке, отмечает Роман Мылицын.
Это приведет ксокращению кадров вотрасли ипереходу наиболее квалифицированных сотрудников взарубежные фирмы, втом числе ив ихофисы разработки вРоссии. Уже сейчас нарынке ИТ-кадров появилось множество соискателей. Причины— остановка или сокращения инвестирования вразработки ипроизводство инновационных продуктов, стартапы, атакже окончательное закрытие неактуальных бизнесов, объясняет Роман Мылицын.
Количество рабочих мест может сократиться примерно на16%, считает эксперт поцифровой экономике РАНХиГС, руководитель направления «Методология цифровизации» правительства Москвы Александр Черкавский.
Сократить персонал более чем на10% планируют 15% российских ИТ-компаний, свидетельствуют данные майского опроса ассоциации «Руссофт». Кмассовым увольнениям вближайшем будущем могут прийти 42% отечественных компаний изИТ-сферы.
Вмеждународные компании уйдутте, кто планировал это сделать идо кризиса, полагает председатель совета директоров компании «СерчИнформ» Лев Матвеев: «Серьезные профессионалы получают хорошие зарплаты, работая ив России. Ановичков без опыта заграницей особенно никто неждет».
Доходы ИТ-специалистов несократятся, уверен Александр Черкавский. Правда, при условии, что осенью вцелях оптимизации расходов компании небудут закрывать ИТ-проекты или непроизойдет снижения рубля, считает заместитель директора пооперационной работе кадровой компании Uniтy Ольга Исаева.
Спрос вкризис
Нарынке ИТ-кадров происходит переток, отмечают эксперты: одновременно ссокращением штата водних компаниях идет набор вдругих.
Кризис помог восполнить недостающие человеческие ресурсы, говорит генеральный директор компании «Акронис Инфозащита» Алексей Бадаев: «Мы имногие другие компании нанимали новых сотрудников».
Сформировался спрос нановые категории специалистов, втом числе поналаживанию удаленной работы, рассказывает Роман Малицын: «У бизнеса выросла потребность ворганизации безопасного удаленного соединения ирешениях для коллективной работы». Также востребованы специалисты, способные развернуть иналадить процесс дистанционного обучения исистемы здавроохранения, отмечает директор Ассоциации предприятий компьютерных иинформационных технологий (АПКИТ), председатель совета ТПП РФпо развитию цифровой экономики Николай Комлев.
Насколько сохранится спрос натаких специалистов, покажет время, отмечает Алексей Смирнов. Например, развитие сервисов доставки привело квсплеску интереса кразработчикам веб-порталов имобильных приложений для заказа, говорит Роман Малицын: «Но уже после пандемии спрос наэтих специалистов выровняется».
Резко выросла потребность ив специалистах покибербезопасности, говорит вице-президент, генеральный директор региона Восточная Европа компании HPInc. Алексей Воронков: «Офисные сотрудники принесли домой сослужебным ноутбуком непросто устройство для удаленной работы сделовыми документами, аполнофункциональный фрагмент офисного окружения». Растет потребность заказчиков вспециалистах ирешениях, которые надежно защитят технику, работающую врамках распределенного офиса.
«Мы планируем набирать аналитиков, data-инженеров, ML-инженеров, разработчиков идругих подобных специалистов инаполнять ими кросс-функциональные группы непосредственно вбизнес-направлениях»,— рассказала директор поподбору иработе сперсоналом «Билайна» Екатерина Смолева. Компания совместно сАльфа Банком иX5 Retail Group для привлечения Java-разработчиков запустили стриминговый чемпионат поприкладному программированию.
В«СерчИнформ», например, открыты вакансии системных программистов Windows иUnix, разработчика драйверов для Windows, разработчиков наDelphi, веб-разработчиков, рассказывает Лев Матвеев.
Впоисках талантов
Для российского рынка ИТв целом характерен кадровый голод, отмечают эксперты. Поданным АПКИТ, общая численность ИТК-специалистов разной квалификации внастоящий момент составляет1,8 млн человек, или2,4% экономически активного населения, что ниже среднеевропейского показателя3,9% (в Финляндии— 7%, вВеликобритании иГермании— по4%).
Совет попрофквалификациям вобласти ИТрассматривает проекты профстандартов относительно новых для рынка специалистов вобласти больших данных имашинного обучения, атакже специалистов поцифровому следу, отмечает Николай Комлев изАПКИТ.
Помимо разработчиков всех ключевых стеков (это иС++, иGolang, иPython) нарынке очень нужны «девопсы», системные инженеры, говорит директор поперсоналу компании— разработчика российского ПО«МойОфис» Екатерина Дементьева: «Работодатели стремятся нанять максимальное количество senior-специалистов (высококвалифицированных специалистов сшироким кругозором впрофессии)». Поее словам, сейчас нарынке больше новичков: «В феврале порезюме было соотношение 13senior иmiddle кпяти junior, вапреле ситуация изменилась— девять senior иmiddle к18 junior». Вкризис люди неохотно меняют работу.
Вбизнесе востребованы специалисты, которые умеют создавать ценность для компаний спомощью практик цифровизации: информационные менеджеры, стюарды данных, бизнес-аналитики ссовременными компетенциями, атакже люди, которые знают иумеют внедрять процессы цифровизации вкомпаниях, говорит Александр Черкавский. Высокий спрос также наJava-, Android-, iOS-, 1С-разработчиков, системных аналитиков, дата-сайентистов, отмечает Ольга Исаева.
Здесь уопытных ИТ-специалистов (программистов, аналитиков, тестировщиков, дата-сайентистов ит.д.) больше преимуществ, считает руководитель направления подбора ИТ-персонала СКБ «Контур» Юлия Мельчугова: «Учить иадаптировать юного специалиста дольше изатратнее».
Кризис сделает рынок более справедливым, полагает Лев Матвеев: «До сих пор рынок был перегрет, исотрудники сминимальным опытом хотели внушительных зарплат. Аработодатели из-за дефицита кадров шли нанесправедливые, посути, условия». Поего мнению, новые условия найма оздоровят рынок. При этом талантливых ИКТ-специалистов работодатели будут стремиться удержать всеми способами.
Автор:
Ирина Лаврова.