Одна из главных тенденций прошлого года — отсутствие роста оплаты труда в большинстве отраслей.
Согласно проекту «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter, в2016 году 57% работодателей оставили доходы работников без изменений, только 32% компаний увеличивали зарплаты сотрудникам вуходящем году, а11% работодателей— сократили. Причем если в2015 году уровень служебной позиции значительно влиял наизменение дохода работника, тов 2016 году такого непроизошло: оклады ируководителей, ирядовых специалистов вцелом повсем отраслям испециализациям неменялись больше чем на1–2%.
Поданным Росстата, из281 отрасли в2016 году среднемесячные зарплаты упали в108, востальных— неизменились или незначительно выросли.
Даже при растущих зарплатах реальные располагаемые доходы россиян все еще падают, причем уже два года подряд. «А это означает, что население продолжит беднеть даже при росте зарплаты»,— говорит старший аналитик ГК«Forex Club» Алена Афанасьева.
Вцелом по2016 году реальные располагаемые денежные доходы населения иреальный размер назначенных пенсий снизились посравнению с2015 годом на5,9 и3,4% соответственно. Таким образом, несмотря нарост зарплаты, население продолжило беднеть— втакой ситуации даже пенсионеры стали больше работать, сообщают всвоем мониторинге социально-экономического положения эксперты РАНХиГС.
Среднемесячная заработная плата постране вдекабре 2016-го составила 47054руб., согласно предварительным данным Росстата, опубликованным вфеврале 2017 года. Поэтим подсчетам вреальном выражении зарплата оказалась на2,4% выше уровня соответствующего месяца 2015 года.
Сравнение основных показателей за2016 год срезультатами 2015-го демонстрирует стагнацию нетолько финансовых показателей, нои самой структуры рынка труда: неизменными остались уровень участия врабочей силе (отношение численности рабочей силы кобщей численности взрослого населения), уровень занятости, асредний уровень безработицы упал всего на0,1 процентного пункта.
«Качество рабочей силы примерно соответствует потребностям экономики, поскольку Россия находится вверхних частях рейтингов стран повеличине человеческого капитала иуровню образования»,— говорит Тимур Нигматуллин изГК «Финам».
Серьезнее всего доходы впрошлом году выросли вдобывающей промышленности (+9%), сфере химического производства (+6%) ипроизводства непищевых товаров народного потребления (+3%).
При этом на6% упали доходы вавтомобильном бизнесе, на3%— вметаллургии ина 1%— впроизводстве промышленного оборудования. Вовсех остальных отраслях изменений практическинет.
Впрочем, пословам Натальи Даниной, руководителя департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, влияние фактора отраслевой принадлежности назарплаты вторично. Оно имеет значение, «однако ключевым фактором для роста зарплаты остается эффективность сотрудников». «Все отрасли, которые находятся настыке сIT, будут все лучше оплачиваться, причем проникновение информатизации всамые разные сферы меняет рынок»,— говорит Наталья Данина. Сдругой стороны, информатизация многих уже оставляет без работы: Bank ofAmerica уже открыл первое отделение без сотрудников, приводит пример Данина. Современем разные профессии будут терять актуальность— прежде всеготе, где велика доля механической, нетворческой работы, которую легче поручить машинам. Например, рано или поздно потеряют работу кассирыи, скажем, юристы, занимающиеся оформлением стандартных договоров. Сновыми вызовами вполном масштабе рынку труда еще предстоит столкнуться.
Покаже консервация окладов работников вРоссии вопределенном смысле способствует повышению эффективности производства. Тот факт, что кому-то в2016 году зарплаты всеже повышали, «говорит отом, что деньги укомпаний есть иони готовы платить ценным сотрудникам, финансово подкрепляя ихценность», считает Наталья Данина. Техже, кто недостаточно эффективен, повышение зарплат некоснулось. Пословам эксперта, уже очень многие компании используют различные методы оценки эффективности своих сотрудников ис этой точки зрения кризис способствовал росту производительности труда.